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SPIDER DIARY

徒然なるままに…

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2020/03/30(Mon)10:47

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難しい話

2013/09/19(Thu)12:04

こんにちは。
にゃんこが元気すぎて辛いです…

背中は傷だらけよ~
これも一種のDVよ~!!(泣)


さて。
旦那が期限が悪くて
話を聞いたら、職場の契約社員君が契約終了する、とのこと。

旦那の会社は、契約が最長5年で
その間に二回、契約社員から社員になれる試験があるのね。

二回とも落ちてしまえば、もうそれ以上救済処置もなく
ただ、契約が切れるのを待つだけ、となるんだけど
旦那的にはそれが許せないらしくて…

使える、と判断したから契約を続けているのに
試験に落ちたら、ハイサヨナラ、ていうのはどうなのか?
新入社員が使えないのに、五年頑張って仕事を覚えてくれた子を切るのはどうなんだ?
今現在も、その子を頼りにしたシフトを組んでるんであって
社員に出来ないけど、信頼してるよ☆は筋が通らないんじゃないか?と。


確かに旦那の怒りもわかるんだけど
五年経ったら、社員にしなきゃダメだから、という理由で
適当な理由をつけて、四年くらいで契約を切っちゃう企業も多々あるわけで
そう思えば、二回チャンスをあげること、て結構な優良さな気もしないでもない。

だけど、確かに五年間一緒に働いてきて
真面目に、仕事をちゃんと覚えて
頼りにもしてる人間が、良く分からない社員試験で落とされちゃうのに
憤りを覚えるのも分かるんだよね。

実際、使えないと判断されて契約を切られる人間ってどれくらいいるんだろう?
余程のミスがない限り、切られない気がするし
(その会社が売上減で仕方なく、とかならあるだろうけど)
それをもっと厳しくしていけば
五年契約すれば社員、とかもありえるのかもしれないけど
それはそれで歪が出そうだしね。

逆に使えない社員を契約に落とす、というのも手かと思わないでもないんだが…
(これはこれで大変なんだろうな…)


色々考えたところで
何が変わるわけでもないんだけど
(自分が企業でもして、社員、契約社員を雇う立場にならないとね)
ちょっと考えました。




猫がパソコンに登りたそうにしてるので
ここらで……


拍手、ありがとうございました★




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